10 «плюшек» для привлечения квалифицированных кадров

Опытные сотрудники с высоким уровнем самооценки на вес золота. Для того, чтобы ваш бизнес развивался, не стоит экономить на персонале. Попробуйте разместить вакансию с указанием дополнительных льгот и преференций для тех кто будет зарабатывать вам деньги. 48% соискателей обращают внимание на такие мелочи в описании вакансии, как кофе и другие плюшки в офисе. Не упустите в вашем резюме магниты для лучших из лучших.

Медицинская страховка. Для работников этот показатель подчас важнее размера заработной платы: человек уверен, что не останется в одиночестве в случае операции или аварии. Страховка демонстрирует заботу о персонале и минимизирует серьезные заболевания благодаря систематическим профосмотрам.

Оплачиваемые больничные. Важный показатель стабильности компании и своевременных отчислений в соцфонды.

Открытая отпускная политика. Человек заинтересуется вакансией, если работодатель гарантирует ему свободу выбора времени и количества отпускных дней – при условии 100% исполнения поручений, обязательств и функциональных обязанностей.

Гибкий график и удаленка. После карантина большинство компаний радикально пересмотрели свои рабочие графики и условия работы. Важен результат, а не обязательная отсидка на глазах начальства.

Премии. Заработанные поощрения повышают работоспособность сотрудников и заинтересованность в успехе проекта.

Бонусы, скидки и опционы на акции. Возможность привилегированной покупки товаров и услуг собственной компании автоматически делает из работника рекламного агента.

Обучение. Оплата языковых курсов, профильных тренингов и семинаров весьма ценится сотрудниками, они рассматривают это как инвестиции в себя.

Комфорт на рабочем месте. Лучший показатель эффективности такой политики – корпорация Google со своими офисами-игровыми. Тепло, уют, кондиционеры, бытовые комнаты, столовые, кофемашины и снеки удерживают персонал на рабочем месте сверх графика.

Оздоровительные программы. Вам нужен здоровый и крепкий персонал, а работникам приятны клубные карты в фитнес-зал и бассейн.

Конкурсы. Отношение к работе как к игре характерно для поколения миллениалов. Добавьте азарта во взаимоотношения с работниками. Для вас – оригинальное решение проблемы. Для сотрудника – драйв, финансовое вознаграждение и почет.