Херсонских работодателей обязывают информировать исполнительные власти о приеме на работу
В соответствии со статьей 24 Кодекса законов о труде Украины, работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа и сообщения центральному органу исполнительной власти о принятии работника на работу в порядке, определенном Кабинетом Министров Украины.
На период до законодательного утверждения порядка уведомления о приеме работника на работу, заполнения таблицы 5 «Сведения о трудовых отношениях лиц» приложения 4 к Порядку формирования и представления страхователями отчета относительно сумм начисленного единого взноса, предусматривается предоставление «сообщения» (произвольной формы) в составе обязательной отчетности за календарный месяц в территориальные органы фискальной службы по основному месту учета плательщика с определением трудовых отношений с оформленными работниками.
Также, отдельно по каждому приему работника на работу, титульный лист с таблицей 5 приложения 4 к Порядку не подается.