В области не хватает учителей и медработников

В Новой Каховке, хоть и небольшом городке, но все же конкуренция между школами есть.

Сложнее – в сельской местности, где существует явный дефицит учителей. Есть фактор старения педагогических кадров – работают учителя пенсионного и предпенсионного возраста.

Молодые учителя в село не спешат. Администрация школ пытается выйти из положения, ставя учителей на замену. Учитель, что работает на заменах, может получать 1,5 ставки (около 16 тысяч гривен), но о качестве образования тогда уже речь не идет. Власти Херсонщины предложила стратегию развития человеческого капитала на 5 лет. В области формируется региональный заказ с целевым фондом (25% – областной бюджет, 75% – районный и сельский).

Община формирует свой заказ на конкретного специалиста, который после окончания высшей школы отрабатывает 3 года. Местный совет предоставляет ему рабочее место и определенные социальные гарантии.

Предложенную модель поддержал профильный парламентский комитет и Минобразования. Таким образом власть планирует обеспечить потребность в учителях, которая на сегодня составляет 1500 вакансий. В области не хватает медицинских работников – существует запрос на 1700 специалистов.